Tvåbarnsmamman Sofia Gabon har jobbat som städerska på hotell sedan 1999. I snitt har hon jobbat 15–17 dagar i månaden. Men bara en dag i taget.
Nyligen fick Sofia Gabon fast jobb. Hennes lön är knappt 15 000 kronor i månaden. Hon heter egentligen något annat. Hon får inte tala med media utan att fråga sin arbetsgivare. Flera gånger avbryter hon vårt samtal. Hon är rädd för att husfrun ska få veta att hon pratar med en tidning.

I början av 1990-talet hade 10 procent av alla anställda tillfälliga jobb. Nu har 15 procent tillfälliga jobb. Men i en del yrken är det mycket fler. En tredjedel av alla som arbetar på hotell och restauranger har tillfälliga jobb.
– Det har blivit mycket fler, säger Daniel Färm på Hotell- och restauranganställdas förbund, Hrf.
Hotell- och restauranganställda, kulturarbetare och journalister är de som oftast har tillfälliga jobb.
En del är anställda som extra vid behov. Maria Norrbin Karlsson är Hrf:s ombud i Göteborg.
– Det var meningen att man skulle kunna anställa folk tillfälligt till exempel för att arbeta i en festvåning. Men många missbrukar det sättet att anställa personal, särskilt i städning och disk. Vi har misslyckats med att ta strid om det, säger hon.
Det är otryggt att bara få jobba tillfälligt, säger Maria Norrbin Karlsson. Det blir omöjligt att planera sin framtid. Det kan bli svårt att få banklån, lägenhet och få in barnen på förskola.

Gothia Towers i Göteborg är Nordens största hotell. Cirka 500 personer arbetar där. Omkring hälften har tillfälliga jobb.
– Vi måste ha extraanställda. Vi behöver mer folk ibland och mindre ibland, säger personaldirektör Per Arnevall.
De anställda på Gothia Towers får inte prata med media om inte arbetsgivaren säger ja. Per Arnevall vill inte att de ska prata med oss.

På många hotell och restauranger är diskare provanställda i sex månader. Sedan blir de inte anställda. Arbetsgivarna säger att diskarna blir lata då. De provanställer någon annan istället. Många av diskarna är invandrare.
– Man hittar på att de inte talar tillräckligt bra svenska, fast det inte har varit ett problem tidigare, säger en person som inte vill säga sitt namn.

I helgen har Hrf och Sveriges hotell- och restaurangföretagare förhandlat om löner och arbetsvillkor. De kom inte överens, så Hrf sa upp avtalet. Från den 8 maj har de inget avtal.
– Vi måste få ordning på extra vid behov-anställningarna eller ta bort dem. Annars kan det bli strejkvarsel på torsdag, säger Maria Norrbin Karlsson.
Men Ingemar Göransson, utredare på LO, tror inte att det går.
– Tidigare försökte man ändra i reglerna på arbetet. De här regeringen försämrar de arbetslösas situation. De som har jobb blir rädda och säger ja till sämre villkor. Det kommer att märkas senare.
Men en del företag kan bara ge folk tillfälliga jobb, säger regeringen. Mårten Wennberg på arbetsmarknadsdepartmentet säger:
– Alla som vill vara fast anställda ska få vara det. Men alla jobb är bättre än jobb som inte finns.
[email protected]