Höjda minimilöner är inte bra, säger Svenskt Näringsliv. De lägsta lönerna ska vara lika låga som nu, eller lägre. Då skulle arbetsmarknaden fungera bättre, menar de.
Björn Lindgren på Svenskt Näringsliv har undersökt om de som hade låg lön 1998 också hade låg lön sex år senare. De flesta hade fått högre lön.
Bara åtta procent hade fortfarande låg lön, enligt Björn Lindgrens rapport. Det beror på att de inte är så produktiva, menar han. De skulle inte få några jobb om lönen var högre.
- De som fortfarande har låg lön efter flera år kan förlora på höjda minimilöner. Företag vågar inte anställa många om lönerna är höga. De som inte är så produktiva får inga jobb då. Men om lönerna är låga vågar företagen anställa fler, säger Björn Lindgren.

Låga löner är inget problem. De som har låga löner får ju ofta högre lön efter ett tag, tycker Svenskt Näringsliv.
- Det är viktigt att människor får börja arbeta och visa vad de kan. Om arbetsgivarna inte vågar anställa är det många som aldrig får den chansen, säger Björn Lindgren.
Vad menar Svenskt Näringsliv med att de inte är så produktiva?
- Det kan vara olika. Det kan vara personer som saknar utbildning eller har ett handikapp. Det kan också vara personer som inte vill satsa på sitt jobb utan bara jobbar för att få pengar, säger Björn Lindgren.

- Lönerna blir högre om det är större skillnader mellan de högsta och de lägsta lönerna, säger Jan Peter Duker på Svenskt Näringsliv till Sveriges Radio.
Svenskt Näringsliv säger att de har bevis. Hur fungerar det? Så här säger Svenskt Näringsliv: Statistik visar att löneskillnaderna mellan tjänstemän har ökat de senaste åren. Samtidigt har tjänstemän fått högre löner än arbetare. Alltså kan man se att lönerna blir högre av större löneskillnader.
Svenskt Näringsliv säger också att större löneskillnader ger fler jobb.

Men alla tycker inte att det som står i rapporten stämmer. I LO tycker många att den är dålig. LO är en organisation där olika fackförbund samarbetar. Många av LO:s medlemmar har låga löner. Sven Lindberg på Handelsanställdas förbund tror inte att stora skillnader mellan löner ger högre lön och fler jobb.
- Andra länder i Europa har större skillnader mellan löner än Sverige. Där har de inte fler jobb. De länder som har låga löner är länder som det inte går så bra för. Vi tror tvärtom mot Svenskt Näringsliv. Vi tror att höjda minimilöner ger fler jobb och hög produktivitet. Det finns statistik som visar på det, säger han.
Handels säger att höjda minimilöner hindrar att lönerna blir allt lägre och lägre, så kallad lönedumpning. Handels säger också att minimilöner är en fråga om kön och klass.
- Höjda minimilöner är viktigast inom LO och i tjänste-yrken till exempel på hotell och restaurang. Många kvinnor jobbar inom de yrkena och de har låga löner. Vi vill höja deras löner, bland annat för att öka jämlikheten, säger Sven Lindberg.
Men Svenskt Näringsliv vill göra tvärtom.
- Rapporten från Svenskt Näringsliv säger att man ska sänka de lägsta lönerna för dem som arbetar inom detaljhandel samt hotell och restaurang. De vill att lågavlönade kvinnor ska få ännu lägre löner, säger Sven Lindberg.