Skadeståndet är resultatet av nästan ett och ett halvt år av förhandlingar mellan den syndikalistiska fackföreningen Uppsala LS, Uppsala kommun och Diskrimineringsbyrån. Efter över fem år som anställd vid ett av kommunens vårdboenden i Uppsala, Hasselparken, stängdes en kvinna först av för att sedan sägas upp brevledes. Uppsägningen har dock inte gått rätt till varför Uppsala LS lämnade in en stämningsansökan som resulterade i att Arbetsdomstolen, AD – vilket FRIA tidigare rapporterat om – ogiltigförklarade uppsägningen.

Kommunen accepterade dock inte domen. I ett brev till kvinnan skriver Uppsalas personalchef för vård och bildning, Pelle Bultmark, att: ”Uppsala kommun har beslutat att inte efterleva AD:s dom så vitt avser ogiltighetsföklaringen.”

– Jag vill inte kommentera enskilda fall egentligen. Men i principfallet har arbetsgivaren rätt att inte efterkomma en dom. Kommunen tänker i det här fallet inte efterkomma domen och därmed avslutar vi henne enligt lagen om anställningsskydd, säger Pelle Bultmark.

– Lagen om anställningsskydd ger en sådan möjlighet för arbetsgivaren, att lösa upp anställningsförhållanden enligt en prislista, säger Rikard Hultman, arbetsrättsjurist på Sveriges kommuner och landsting, SKL, som sköter ärendet åt Uppsala.

Uppsala kommun har i dagarna betalat in 725 637 kronor till kvinnans konto. I ärendet ingår dock flera skadeståndskrav, och eftersom kommunen inte bifogat någon specifikation är det ännu oklart hur mycket pengar som betalats ut för de respektive delarna. Och på Uppsala LS är man ännu inte nöjd.

– Allt är inte frid och fröjd bara för att de betalat ut skadeståndet, det finns ju inte grund för uppsägningen och vi tycker därför inte att det är acceptabelt att avsluta anställningen och vi har ju fortfarande slutförhandlingen kvar, säger kvinnans ombud Bo Roger Nordström.

Under sommaren har överenskommelser träffats mellan Uppsala LS och kommunen då förhandlingarna har gått i stå och därmed inte skötts korrekt. Ekonomisk kompensation har då utgått till Uppsala LS. I nuläget befarar Bo Roger Nordström att en upprepning av historien kan ske. Han har själv skickat en förhandlingsbegäran till kommunen där den sista biten i ärendet ska hanteras.

– Än så länge har jag inte fått respons från kommunen. De kan inte förhandla de datum vi föreslagit men har trots påminnelse inte kunnat ge egna förslag, säger Bo Roger Nordström.

Något som kommunens avtalssekreterare Gullveg Klint inte håller med om.

– De får stå för honom, de har ju själva lika svårt att få till tider. Vi har nu föreslagit några nya tider, säger hon.

När parterna väl slutförhandlar ska de avgöra om även brott mot diskrimineringslagen skett i samband med uppsägningen av kvinnan.

Enligt Bo Roger Nordström hade en klient vid boendet uttryckt rasistiska åsikter och krävt att få vårdas av enbart ljushyad personal. Även klientens son ska ha krävt att så skulle ske. Den uppsagda kvinnan har hävdat att det handlar om ren diskriminering, medan ledningen vid boendet istället har ställt sig bakom den boendes och sonens krav.

– Jag vill inte kommentera ärendet i sak eftersom förhandlingar pågår, säger Rikard Hultman som under sina sju år vid SKL haft mindre än tio ärenden som liknar kvinnans.

Medan Pelle Bultmark kommenterar diskrimineringsfrågan med:

– Vet jag ingenting om. Jag tycker inte att man ska skriva om enskilda fall i tidningen, säger han.

Två samtal Diskrimineringsbyrån resulterar i följande kommentar ffrån verksamhetsansvariga Lina Gidlund:

– Jag uttalar mig inte i fallet. Vi har tystnadslöfte tills jag får grönt ljus av klienten.