Den jämställdhetsintegrering som fullmäktige beslutade om för över två år sedan menar Ilona Szatmári Waldau har inte genomförts och kommunstyrelsen, som har ansvaret, har inte utfärdat några direktiv eller beslutat om utbildningar.

Vänsterpartiet har med anledning av detta lämnat in en interpellation och en motion till kommunfullmäktige som rör arbetet med jämställdhetsintegrering.

– Högeralliansens vilja att arbeta med jämställdhetsfrågor har hittills varit obefintlig. Nu måste majoriteten ta jämställdheten på allvar och se till att jämställdhetsintegrering genomförs, säger Vänsterpartiets kommunalråd Ilona Szatmári Waldau i ett uttalande.

I interpellationen står bland annat att läsa: Den utvärdering av projektet som gjorts visar att ett värdefullt arbete har utförts men att det brister på kommunledningskontoret. Man menar exempelvis att de jämställdhetsprojekt som genomförts har varit framgångsrika men även att jämställdhetsarbetat avslutas i samma stund som projekttiden löpt ut.

Utvärderingen konstaterar att bristerna i arbetet på central nivå, bland tjänstemän och politiker, kan tolkas som ”passivt motstånd, skenhandlingar, där jämställdhetsfrågor tas upp och åtgärder vidtas men i icke centrala delar av organisationen, utan att förutsättningar för att arbetet ska kunna ge resultat ges”.

Muhammad Hassan (FP) som är förste vice ordförande i kommunstyrelsen i Uppsala kommun menar att självklart tar de till sig av kritiken och att det måste finnas en långsiktighet i jämställdhetsarbetet som görs i kommunen.

– Vi i Folkpartiet kommer att driva frågan hårt i förhandlingar. Vi kommer också se till att kommunstyrelsen fokuserar på detta, bland annat kommer alla ledamöter utbildas i jämställdhetsarbete. Jag menar att vi är på rätt väg.

I motionen radas utredarnas rekommendationer på åtgärder för vidare jämställdhetsintegrering i Uppsala kommun. Bland annat föreslår de att en övergripande plan för hur Uppsala kommun ska fortsätta med jämställdhetsarbetet utformas, att finansiering för fortsatt och kontinuerligt jämställdhetsarbete säkras, att kommunpolitiker utbildas i jämställdhetsintegrering samt att kommunens revisorer ska beakta jämställdhetsaspekten i sina granskningar.

Slutsatsen blir att Uppsala kommun i dagsläget saknar en övergripande plan för jämställdhetsarbete?

– Vi har en policy, en hållbarhetspolicy som vi jobbar med i kommunen. Bland annat om social och ekonomisk hållbarhet, där jämställdhet ingår. Finns det brister i våra styrdokument måste de naturligtvis ses över.