– Vi hamnade i en utpressningssituation. Lagena föreslog att fler skulle vara kvar i företaget mot att vi gick med på sämre villkor, vilket vi inte och då fick 26 personer gå, säger Hans Boberg, Handels.

Hans Boberg tycker att företaget varken lyssnat på vad facket har haft att säga i frågan eller vad löntagarkonsulterna, vars uppgift var att se över verksamheten och organisationen i företaget, kommit fram till. Han menar att de förslag som lades fram av konsulterna, som bland annat redovisade att 15 personer skulle behöva sägas upp i kombination med att förlustbringande delar av företaget avyttrades eller sågs över, inte hörsammades av företaget.

– De var inte intresserade av att diskutera andra lösningar än att sparka, säger han.

Magnus Erkes, ekonomichef på Lagena menar att de externa konsulterna i sin rapport beskriver ett väldigt kärvt läge för företaget och att alla parter är eniga om att åtgärder måste vidtas.

– Vi måste säkra de kvarvarande arbetstillfällena. Oenigheten rör i vilken takt och omfattning vi ska skära ned. Siffrorna Hans Boberg använder sig av måste han ha tagit fram själv, säger Magnus Erkes.

Patrik Olofsson, anställd vid Lagena och före detta lokal fackklubbordförande, konstaterar ett par veckor efter strejken att han turordningsmässigt blir kvar på företaget.

– De säger upp folk som förmodligen kommer att komma tillbaka via bemanningsföretag. Då kommer två arbetsköpare att diskutera villkoren och priset på arbetskraften vilket är helt fel. Alla marknadsekonomiska filosofier sätts ur spel, säger Patrik Olofsson.

Trots att sammanlagt 26 personer fick gå tycker Patrik Olofsson att han och övrig personal, genom att strejka och säga ifrån, flyttat fram sina positioner.

– Vilka som är vinnare och förlorare ser vi först om ett par år. Förhoppningsvis har vi petat lagstiftningen i rätt riktning. Vi får väl se när avtalsrörelsen drar igång i höst, säger han.