DEM Collectives idé som företag är att tillverka kläder på ett ekologiskt och rättvist sätt. Produktionen av råvaror och tillverkningen av kläder ska vara genomskinlig så att inga producenter felbehandlas eller någon miljö förstörs. Tillverkningen följer International Federation of Alternative Trade, IFAT:s, krav på vad som är rättvis och miljövänlig produktion. Unikt är att Annika Axelsson och Karin Stenmar som driver företaget både har nära samarbete med bomullstillverkaren och har egna anställda på Sri Lanka. Genom att själva undersöka vad som är skälig lön och bra arbetstider ser de till att deras anställda kan försörja sig och sina familjer.

Deras lön är mellan 780 och 980 svenska kronor i månaden, vilket är tre gånger lagstadgad minimilön i Sri Lanka. Nu arbetar sömmerskorna i en lokal som de delar med ett lankesiskt familjeföretag, men i november startar den nya fabriken.

- Sömmerskorna ville byta lokal och hittade ett hus. Det här är mycket en självständighetsprocess för dem. Det har hänt mycket det senaste året. De har öppnat egna bankkonton och kunnat göra sin by skuldfri, säger Annika Axelsson.

Tanken om en egen fabrik fanns redan när DEM Collective etablerade sig på Sri Lanka för cirka tre år sedan. Men det höll inte ekonomiskt. Myndigheterna ville ha fem miljoner kronor av företaget. Betydligt billigare är det för utländska företag som slår sig ned i de så kallade Freetradezonerna.

- Freetradezooner är som skatteparadis utan insyn där människor, även barn, utnyttjas, säger Karin Stenmar.

Därför hyrde de in sig hos ett redan befintligt företag. Nu har DEM kontakt med en kvinna som är expert på textilimport och den nya fabriken blir ett lankesiskt företag. Företaget kommer att drivas av henne och sömmerskorna, kläderna de producerar köps av DEM Collective i Sverige och inkomsterna går till löner till de anställda. Överskottet ska användas till att utveckla fabriken. Annika Axelsson och Karin Stenmar ska fungera som en styrelse som ser till att rättvis handel- tanken bibehålls.

- Det blir ett lankesiskt företag vilket vi strävar efter så att det inte blir hierarkiskt och människorna där kan bygga upp en struktur som fungerar för dem, säger Karin Stenmar.