Förhandlingar om nytt huvudavtal bröt samman
Svenskt näringsliv drog sig på onsdagen ur förhandlingarna om ett nytt huvudavtal. Parterna lyckades inte komma överens om konflikträtten och turordningsreglerna.
Inför förhandlingarna hade Svenskt näringsliv krävt en inskränkning av konflikträtten och en omförhandling av tur- ordningsreglerna. LO och PTK var inte beredda att förhandla om turordningsreglerna men har däremot erbjudit begränsningar i möjligheten att vidta sympatiåtgärder.
Förhandlingarna om ett nytt huvudavtal, för att ersätta det gamla Saltsjöbadsavtalet från 1938, har pågått sedan hösten 2007 och förhoppningarna var att de skulle vara klara under våren.
– Det var Svenskt näringsliv som meddelade att de avslutade förhandlingarna. Det var mycket förvånande, jag var oerhört besviken när jag fick beskedet. Vår ambition i dag var att vi skulle fortsätta att förhandla och komma överens om ett nytt huvudavtal, säger Mari-Ann Krantz, ordförande för PTK.
Mari-Ann Krantz tycker att fackorganisationerna hade gått Svenskt näringsliv till mötes på ett mycket bra sätt när det gäller stridåtgärderna, då de hade begränsat möjligheterna till sympatiåtgärder.
Däremot kunde de inte godta förändringarna när det gällde turordnings- reglerna i lagen om anställningsskydd.
– Det Svenskt näringsliv vill göra är att försämra tryggheten på arbetsmarknaden, säger Mari-Ann Krantz.
Svenskt näringsliv menar däremot att turordningsreglerna är daterade. Eftersom fackorganisationerna inte var villiga att förhandla om dem och inte heller komma med bättre bud då det gäller stridsåtgärderna var det ingen mening att fortsätta förhandlingarna om ett nytt huvudavtal, menar arbetsköparorganisationen.
– Redan när Svenskt näringsliv bjöd in till förhandlingar i september 2007 förklarade vi att ordentliga begränsningar i möjligheterna att utnyttja konflikträtten, framför allt sympatiåtgärder, var nödvändiga. Vi sade också att dagens turordningsregler i Las, sist in först ut, inte längre fungerar för företagen och inte heller innebär någon verklig trygghet för de anställda varför de måste ersättas med tur-ordningsregler som bygger på de anställdas kompetens och skicklighet, säger Jan-Peter Duker, Svenskt näringslivs förhandlare, i ett pressmeddelande.
Regeringens granskning, den första i sitt slag, omfattade 23 multilaterala organisationer. Av dessa var 17 FN-organ och 4 internationella utvecklingsbanker. Dessutom granskades Globala miljöfonden och EU-kommissionens utvecklingsarbete.
