Sjuk- och undersköterskor på Karolinska sjukhuset kan komma att få ett betydligt tunnare lönekuvert till följd av ett nytt avtal som reglerar OB-ersättningen. Det tidigare avtalet baserades på ett poängsystem som räknades ut gentemot grundlönen, men nu ska OB-ersättningen vara samma för alla vilket kan leda till betydligt tunnare lönekuvert för sjuksköterskor och undersköterskor.

– Det är jätteorolig stämning på avdelningen där många undrar om det är värt att jobba eller om man ska byta arbetsplats, och om hur man ska klara hushållsekonomin när det ändå handlar om tusenlappar, säger Emma Askestad, sjuksköterska på hjärtintensiven, avdelning M84.

Det tidigare poängsystemet sades upp av arbetsgivaren för nästan två år sedan, och sedan dess har de suttit i förhandlingar med facket. Det är ännu inte klart exakt hur det nya avtalet kommer att slå. Det finns fyra olika ersättningstabeller som kan bli aktuella för varje avdelning, men alla tabeller utom en innebär sänkt ersättning. Emma Askestad säger att sjukhusledningen har menat på att reformen ska vara ”kostnadsneutral”.

Hon hoppas att avdelningen får den tabellen som betyder högre OB-ersättning för de flesta.

– Jag tycker ändå om att vara här, det är en bra arbetsplats, och det är med missmod man mottar det här beskedet om ett tunnare lönekuvert, det är ändå samma jobb vi gör, säger Emma Askestad.

Förändringen kommer att genomföras successivt under våren. Det är 29 avdelningar och 1 300-1 400 medarbetare som kommer att byta till det nya systemet och det är många som är upprörda. På akutmottagningen i Huddinge har personalen lämnat in en protestlista med 140 namn till sjukhusdirektören Birgir Jakobsson.

Det nya avtalet kommer att ge mer OB än vad som är inskrivet det i det centrala avtalets allmänna bestämmelserna, AB.

– Vi är inte helt nöjda, vi har inte fått igenom alla våra yrkanden. Men hade arbetsgivaren beslutat sig att driva igenom ersättningarna från AB hade det blivit betydligt värre, men vi har mildrat fallet, säger Marianne Kock, vårdförbundet sektionsordförande på Karolinska i Huddinge.

Karolinska HR-direktör Lena Freijd menar att förändringen i OB-ersättningen inte är till för att sjukhuset ska spara pengar, utan att de ville ha en modell som var samma för alla oavsett grundlön - och som gör det lättare för arbetsgivaren att budgetera.

– Vi sänker ingen grundlön utan ersättningen för arbetet på obekväm tid förändras. Detta innebär att det på individnivå finns såväl "vinnare" som "förlorare". Om man jämför med de ersättningar som AB ger så är alla vinnare, skriver hon i en skriftlig kommentar till Stockholms Fria.

Det gamla poängsystemet var ett sätt att göra det lättare att få folk att ställa upp att arbeta på kvällar och helger. Marianne Kock har inte funderat på vilka konsekvens det får vad gäller rekryteringen av personal, men Emma Askestad tror att det kommer att vara svårt.

– Det kommer att vara svårt att täcka arbetspassen, varför skulle man vilja jobba dem om man tjänar mindre? En annan fråga som är värd att fundera över är att kompetens kommer att försvinna från avdelningen, och det är dyrt att ersätta förlorad kompetens, man undrar ju hur de tänker, säger hon

Lena Freijd håller med om att det är ett problem att bemanna vissa pass, men tror att den nya modellen kan göra det enklare.

- Att bemanna obekväma pass är alltid svårare men med den nya tabellen så kommer ersättningen vara densamma för alla, oavsett grundlön, vilket till viss del kan göra det attraktivt för flera än tidigare.