DO skrev nyligen brev till elva kommunala bostadsbolag i Sverige, vilkas interna arbete mot diskriminering nu ska granskas. Detta är en del i en större satsning på att belysa problematiken på bostadsmarknaden. Fokus kommer att vara på Göteborg, Malmö och Sundsvall, och kommer att pågå under hela 2007.
DO har det senaste året fått in flera anmälningar om diskriminering i samband med lägenhetsansökningar, något som tyder på en strukturell diskriminering av bland annat personer med utländska namn. Flera anmälningar har gjorts mot Boplats Göteborg, som svarat att de inte har ansvar i frågan eftersom de inte är en bostadsförmedling. De benämner sig istället som en marknadsplats där hyresvärdar och bostadssökande kan mötas. Men DO anser att det finns problem med detta system.
- Att personer inte vet vilka kriterier som gäller när man söker är naturligtvis inte bra. Det ger utrymme för godtyckliga bedömningar. Och att man inte får information om varför man inte fick en lägenhet kan ju göra att man upplever sig diskriminerad, säger John Stauffer, projektledare på DO.
Satsningen man nu genomför är till för att skapa och sprida kunskap om frågorna. Man kommer bland annat att anordna möten där representanter från etniska grupper, myndigheter och branschfolk som till exempel Fastighetsägarna kommer att finnas med. Detta för att kunna formulera problemen och sedan ta upp det med politiker och bostadsbolag.
I bostadsmarknadssatsningen kommer man även att utbilda olika aktörer. Dels ska utsatta grupper lära sig sina rättigheter och vad diskriminering är, och dels ska hyresvärdarna informeras om hur diskriminering uppstår och hur man kan motverka det. John Stauffer tror att det kommer att leda till en förändring, även om den inte sker över en natt.
- Det här brukar få effekt. Det är ganska sällsynt att folk är ointresserade när vi kommer, menar han, och ger som exempel Malmös kommunala bostadsbolag, som i september i år ändrade sina uthyrningsregler efter att de för två år sedan blivit granskade av DO.
Men det här problemet har ju funnits länge. Varför har ni inte gjort en sådan här satsning tidigare?
- Vi har gjort mycket saker tidigare. Vi har behandlat flera enskilda ärenden, men det här är första gången vi gör en helhetssatsning på en bransch. Det handlar om att utveckla vårt arbete. Tidigare har vi ju gjort liknande mot krogbranschen. Det här är en utveckling av det arbetssättet.
Parallellt med satsningen på bostadsmarknaden passar man också på att genomföra en granskning av bostadsbolagens arbetsgivarroll.
- Vi hoppas att det ska kunna bidra till en 'spill-över-effekt'. Att om man är medveten om diskrimineringsfrågor i det interna arbetet så bidrar man till mindre diskriminering av kunderna, säger Yamam Al-Zubaidi, utredare på DO.
Bostadsbolaget är tillsammans med Familjebostäder ett av de kommunala bolagen i Göteborg som ska granskas.
Informationschefen Inger-Lena Bennman är dock säker på att Bostadsbolaget inte bidrar till någon strukturell diskriminering.
- Nej, det gör vi inte. Det är bara att kliva upp i våra trappuppgångar och se vilka namn som står där.
Men DO menar att den mesta diskrimineringen kanske inte nödvändigtvis har ont uppsåt utan sker slentrianmässigt av företag som inte tänker sig för.