I november 2011 tecknade Göteborgs stad och ett antal fackföreningar, däribland Kommunal, ett avtal om rätt till heltid för anställda nio kommunen.

– Modellen bygger på att alla som vill får en heltidstjänst, sen har man rätt att en gång om året ansöka om sin sysselsättningsgrad, sa Håkan Persson, ombudsman i Kommunal Väst, till tidningen Kommunalarbetaren när avtalet precis hade skrivits.

Det är dock inget bindande avtal, men enligt Kommunal lovade den röd-gröna majoriteten att alla som vill ha heltid ska få det under mandatperioden.

Nu håller avtalet på att bli verklighet. I teorin är de flesta för rätten till heltid, men konsekvenserna i praktiken väcker oro. Det handlar framförallt om att behöva hoppa runt mellan olika arbetsplatser för att komma upp i 100 procents tjänst.

– Alla skall ha rätt till heltid om de vill det, men det som händer då är att vi kommer att få hoppa runt på olika boenden och hemtjänst. Det kommer inte att finnas någon kvalitet för våra boende, säger undersköterskan Moa Lindroth, till Västnytt.

De kommunalanställda som demonstrerade i mellandagarna säger till Västnytt att schemaändringarna inte enbart handlar om heltidsavtalet utan om att stadsdelen Majorna-Linné passar på att göra besparingar. Men det håller inte kommunen med om.

– Självklart har det med heltidsavtalet att göra, säger Elisabeth Spång, planeringsledare på stadsplaneringskontoret, till Västnytt.