Kommunal varslar för ökad jämställdhet
Höjda löner, arbetskläder, avskaffande av oavlönade håltimmar och en extra föräldramånad. Fackförbundet kommunal kräver bättre villkor inför strejken som är varslad i veckan.
Arbetsgivarorganisationen Sveriges kommuner och landsting, SKL, vill se en löneökning räknad i procent under de kommande tre åren medan Kommunal kräver en ökning i krontal. SKL:s bud blir därmed på 1500 kronor medan Kommunal kräver 1741 kronors ökning under de kommande tre åren. Men en löneökning är bara ett av de krav som Kommunal ställer inför den strejk som förbundet har varslat om och som bryter ut på måndag om inte parterna kommer överens.
Kommunals strejk gäller också krav om att avtala bort oavlönade håltimmar, så kallade ”delade turer”. Enligt en rapport från Kommunal arbetar drygt 100 000 medlemmar med delade turer, inom branscherna trafik och äldrevård innebär det runt hälften av alla anställda.
– Det är något arbetsgivaren tar till för att tjäna pengar och för att kunna ha färre anställda, säger Magnus Pettersson, ombudsman i Kommunal Skåne.
Magnus Pettersson menar att Kommunals krav i grunden handlar om jämställdhet.
– Det är de kvinnodominerade yrkena som har de lägsta lönerna och för att komma till rätta med de lägre lönerna kan vi inte räkna på procenttal utan då är det kronor och ören som gäller. Politiker på båda sidor pratar mycket om jämställdhet men när vi kommer och ska förhandla så är det mycket tomma ord och ingenting som händer.
Ett annat krav från Kommunal är att arbetsgivaren tillhandahåller arbetskläder för personal inom vård och omsorg.
– Det är också en jämställdhetsfråga. I de manligt dominerade yrkena är det en självklarhet men inte i de kvinnodominerade.
Vad har ni för förhoppningar?
– Förhoppningen är att arbetsgivaren ser samma problematik som vi gör. Det är allt fler ungdomar som väljer bort omvårdnadsprogrammet eller arbeten med barn och omsorg och vi tror att en lösning är schystare villkor. Målet med den här konflikten är att få fram ett bra kollektivavtal.
Clas Bertilsson, pressansvarig på SKL, vill inte kommentera de krav som Kommunal har ställt men hoppas på en lösning.
Vad säger ni om den strejk Kommunal varslat om?
– Jag tycker att det är olyckligt att de varslat om strejk. Just nu befinner vi oss i ett medlingstillfälle och koncentrerar oss på det istället för den eventuella konflikten.
Fram till den här tidningens pressläggning hade parterna ännu inte kommit överens. Bryter strejken ut berörs 8 971 anställda inom kommuner och landsting.
Storstrejken 2003
Våren 2003 var den största strejken någonsin i kommunals historia. Närmare 83 000 medlemmar var ute i strejk för högre löner, bättre välfärd, ökad jämställdhet och av solidaritet med de lägst avlönade. Resultatet blev då ett tvåårigt löneavtal med lägst 3,95 procent att fördela lokalt och höjda lägstalöner, som var Kommunals viktigaste avtalskrav. Strejken pågick från 23 april till 28 maj.
Delade turer
Delade turer innebär att de anställda arbetar ett pass på morgonen och ett pass på kvällen med ett par timmars paus mitt på dagen. Pausen är i genomsnitt 4 timmar.
45 procent av Kommunals medlemmar i Skåne arbetar med delade turer.
80 procent som arbetar med delade turer får ingen ersättning för håltimmarna.
90 procent menar att det påverkar privat- och familjelivet.
4 av 10 uppgav att det ger upphov till ökad stress och trötthet.
Källa: Kommunal
