Sopstrejken var väntad
Den vilda sopstrejken, som avblåstes tidigt på tisdagsmorgonen, var inte oväntad. Redan i maj protesterade sophämtarna mot försämrade arbetsvillkor och hotade med vild strejk. Villkoren som Liselott Lööf gav sopåkarna efter den nya upphandlingen var bara droppen som fick bägaren att rinna över.
– Vi har inte gett några löften om att sop-åkarna ska få behålla dagens poänglönesystem, däremot löften om förhandlingar, säger Hans-Göran Grännby, vd på Liselott Lööf AB.
Men enligt vad SFT erfar har sopåkare verkligen fått löften om att få behålla sitt poänglönesystem.
Trots olika uppfattningar är Hans-Göran Grännby optimistisk till att en lösning nu kommer att nås.
– Vi måste lösa det med ett lokalt avtal och jag tror vi gör det. Nu ska bara sopgubbarna ta in alla sopor och sedan ska de välja sina representanter till förhandlingsbordet.
Orsaken till den vilda strejken var den minskade lön och den ökade arbetsbelastning som blev resultatet av att Liselott Lööf AB vann upphandlingen av tre distrikt, men det var bara droppen som fick bägaren att rinna över. Redan i maj förra året gick sopåkarna upp till Transportarbetarförbundet och krävde att få hjälp med arbetssituationen och införandet av ett belastningstak.
Transport tog då kontakt med Stockholms kommun och Biltrafikens arbetsgivareförbund för att diskutera sopåkarnas arbetssituation och vilka kriterier som bör gälla vid upphandlingsförfarandet. De tog även kontakt med trafikkontoret i samma fråga.
– Vi försökte skapa en dialog, men vi fick inget riktigt gehör vare sig från Ulla Hamilton eller någon annan, berättar Mikael Johansson, ombudsman på Transport.
Den nya upphandlingen ledde till att Transport i januari stämde Liselott Lööf AB inför Arbetsdomstolen för kollektivavtalsbrott. Transport menar i sin stämning att en arbetsköpare inte kan ändra poängsystemet på egen hand och därmed frångå kollektivavtalet där en poänglista ger sophämtarna ackordslön.
Ulla Hamiltons pressansvarige, Helena Öman, säger till SFT att frågan om vilka löner och arbetsförhållanden de anställda har inte är en politisk fråga och att de därför håller sig utanför konflikten.
Men ni visste ju om att sopåkarna var missnöjda med sin arbetssituation. Varför tog ni inte med det i upphandlingen? Till exempel genom att ge poäng för förbättrad arbetsmiljö?
– Vi vill inte ge oss in på det området, det är inget man gör. Det har inte heller socialdemokraterna gjort. Vi anser att det ska göras upp av arbetsmarknadens parter.
