Om omänskliga arbetsförhållanden på en fabrik i Turkiet, som är underleverantör till Reebok, berättar en ung kvinna i rapporten Play Fair at the Olympics, som den internationella Rena kläder-kampanjen och Fria fackföreningsinternationalen har gjort. Arbetsdagarna på fabriken kunde vara över 20 timmar, med en nattvila på sju timmar innan nästa arbetsdag.

Under friidrotts-VM i Budapest kunde vi se sponsorn Reeboks logga på Carolina Klüfts och de andra svenska deltagarnas kläder. Det är bästa tänkbara reklam.

Kring OS i Aten i sommar räknar företagen med att sälja kläder och skor för 60 miljarder kronor.

Med en kampanj vill nu Rena kläder öka opinionstrycket på märkesföretagen att ta större ansvar för arbetsvillkoren hos sina underleverantörer.

Det är inte ovanligt att underbetalda arbetare, de flesta unga kvinnor, tvingas arbeta 50-60 timmar i veckan. En del fabriker hålls låsta och arbets-miljön är ofta usel.

Flera av de stora märkesföretagen har utfärdat regler för produktionen hos sina leverantörer. Men de är bara ett första, otillräckligt steg, menar Rena kläder och facket.

Det tyska skoföretaget Puma ställde sådana krav 1993, men i rapporten står att läsa: 'Företagets egna inköpsmetoder har ofta urholkat efterlevnaden av dess uppförandekod.' Puma uppmanas att granska verksamheten för att säkerställa att företagets normer 'inte bara blir tomma ord'.

På de fyra fabriker som undersöktes förbjöds arbetarna att organisera sig fackligt. Fabrikerna tillverkar åt märken som Lotto, Fila och Puma.

Skoföretaget Umbro har en uppförandekod i sina avtal med leverantörerna och säger att man gör regelbundna fabrikskontroller. Men anställda på flera Umbro-fabriker har vittnat om arbetsdagar på 15 timmar, sju dagar i veckan under högsäsong, obligatorisk obetald övertid och böter för felaktiga produkter.

Slutsatsen, enligt Rena kläder, är att Umbro måste fundera över pressen på leverantörerna försvårar efterlevnaden av företagets uppförandekod.

Rena kläder och facket kräver att företagen utformar riktlinjer med krav på fundamentala rättigheter i arbetet, en lön som går att leva på, en arbetstid på maximalt 48 timmar i veckan, säkra arbetsplatser fria från trakasserier och korrekta anställningsavtal.

Ett annat krav är att företagen utvecklar samarbetet med sina leverantörer. Då kan de anställa en fast arbetsstyrka med bra villkor.

I kampanjen ingår namninsamlingar och möten. Man tänker också synas när den olympiska elden passerar Stockholm den 1 juli, och på sommarens festivaler i Hultsfred och Arvika.