Uppsala Fria har tidigare skrivit om att hbt-personer mår sämre jämfört med andra grupper i samhället. 2008 rapporterade Folkhälsoinstitutet att en av anledningarna till att hbt-personer i högre utsträckning riskerar att drabbas av psykisk ohälsa än andra grupper, är samhällets bristande förståelse för personer som bryter gängse kulturella normer. En slutsats i rapporten var att det behövs fler riktade insatser för vård – och behandlingspersonal.

Agneta Wiberg, ordförande i Vårdförbundet i Uppsala län, säger att hbt-frågor i förbundet just har handlat om bemötandet av patienter men att deras egna medlemmar blivit bortglömda. Hur de upplever sin arbetssituaton har inte varit ett proriterat område i det fackliga arbetet och under de senaste åren har andra frågor varit i fokus, som exempelvis löneavtal.

Men, menar Agneta Wiberg, förbundet strävar mot en ökad förståelse och tolerans.

– Vår vison är att ha ett jämställt samhälle som ska innefatta alla. Vi har deltagit i Pride-festivalen i Stockholm och skulle även ha deltagit i Uppsala Pride men det sammanföll med något annat. Vårdförbundet kommer att agera om enskilda medlemmar vänder sig till dem, säger Agneta Wiberg.

Lärarförbundet i Uppsala anstränger sig däremot för att belysa hbt-personers arbetssituation och därigenom uppmärksamma konflikter och risker.

– Vi jobbar aktivt för att hbt-personer ska få identifiera sig på sina arbetsplatser. På förbundet jobbar vi med olika diskrimineringsfrågor och där ingår diskriminering av hbt-personer säger Bengt Wiræus, som är facklig ombudsman på Lärarförbundets lokalavdelning i Uppsala.

Arbetet med diskrimineringsfrågorna sker i samarbete med, TCO, Tjänstemännens Centralorganisation, studieförbundet SENSUS och Svenska Kyrkan. Bengt Wiræus tycker att det är viktigt att ta upp frågor som rör både enskilda personer men också innefattar samspelet med arbetsköpare och arbetskamrater. För några veckor sedan bildades ett nätverk som Lärarförbundets hbt-medlemmar ska kunna använda som ett forum att utbyta erfarenheter och föra diskussioner i.

Bengt Wiræus är entusiastisk över det nybildade nätverket men påpekar också att det är viktigt att uppmärksamma medlemmar ur alla genusgrupper. För att synliggöra detta engagerar sig förbundet årligen i arrangemang kring den internationella kvinnodagen samt stödjer Uppsala Pride ekonomiskt.

Många fackförbund säger sig jobba för alla människors lika värde och att man löser de problem som rör de enskilda medlemmarna.

– Vi jobbar inte så mycket med just hbt-frågor, däremot verkar vi för att stödja och hjälpa alla medlemmar med problem oavsett orsak säger Mats Hedgren, första ombudsman på Handelsanställdas förbund.

Han upplever att deras medlemmar blir accepterade på arbetsplatserna oavsett sexuell läggning, men medger samtidigt att inga aktuella fall har behandlats av förbundet i Uppsala.

Inte heller hos den syndikalistiska fackföreningen Uppsala LS har frågan varit aktuell. Men Göran Salomonsson, kassör i Uppsala LS, är självkritisk. Han säger att de borde skapa forum istället för att det enbart ska ske på medlemmarnas begäran. Göran Salomonsson nämner facklig verkstad som ett sådant forum, ett forum där fackets medlemmar bjuds in för att diskutera runt olika teman.

– Hbt skulle vara ett lämpligt tema. Vår verksamhet styrs av de fall som är aktuella och förutom ”den gamla vanliga” könsdiskrimineringen har den här typen av frågor inte dykt upp.

Han framhåller att det finns vissa problem förknippade med att vara en liten organisation med knappa resurser och att det är svårt att genomföra riktad verksamhet.

Tror du att det finns några hinder för människor att vara öppna med sin sexualitet på sina arbetsplatser?

– Det är möjligt att den tröskeln finns. Men vi kan hjälpa till att slipa ner tröskeln ur den aspekten.

Hur ser det då ut med det fackliga arbetet inom Transportarbetareförbundet?

– Det finns många fördomar om branschen som ibland är orättvisa, tvärtom är det en väldigt öppen och rak kommunikation här, säger Lisa Björck, regionalt skyddsombud på Transport och ordförande för LO-förbunden i Uppsala.

Hon säger att hon känner till flera medlemmar som är öppna med sin identitet som hbt-personer och inga problem har hittills uppstått. Att det kan finnas ett visst mörkertal är Lisa Björck dock medveten om. Därför menar hon att det är viktigt att facket jobbar aktivt med detta, exempelvis genom att delta i Pride-festivalerna i Stockholm och Uppsala. Hon understryker att de som facklig organisation arbetar de för allas lika värde oavsett sexuell läggning, religion och etnicitet.

– Det är viktigt att tydligt visa att vi står upp för att alla människor har lika värde säger Lisa Björck.

Flertalet av de uppringda fackförbunden Uppsala Fria har sökt hänvisar till Fackförbundet ST, tidigare Statstjänstemanneförbundet, som verkar för statligt anställdas fackliga rättigheter inom universitet och högskola, statliga myndigheter, bolag och verk. ST har i samarbete med RFSL, Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas och transpersoners rättigheter, utformat en hbt-ambassadörsutbildning som startar nästa år.

Tanken är, enligt Magnus Alensand som är ansvarig för projektet, att skapa ett tvärfackligt nätverk där 20 till 25 fackförbund samlas. Han säger att satsningen är ett föredömligt pilotprojekt inom fackligt arbete, vilket fler borde ta efter. Ännu finns det ingen med motsvarande ansvarsområden för hbt lokalt i Uppsala.

– Vi arbetar med dessa frågor nationellt och Uppsala är ju en del av Sverige, säger Magnus Alensand.