När landsbygdsminister Eskil Erlandsson (C) presenterade regeringens nya satsningar för ökad jämställdhet inom skogsnäringen, skedde det inte på ett podium i Rosenbad. Istället begav han sig ut i verkligheten – till en skogsglänta

i Rovsättra mellan Valö och Hökhuvud i Östhammars kommun. Där, framför en inte alltför blygsam presskår och representanter för så väl skogsföretag som intresseorganisationer, deklarerade han sin programförklaring från en mindre upphöjning i terrängen.

– Att få in kvinnor i skogsnäringen är kanske den viktigaste framtidsfrågan för den svenska skogsnäringen, som är en av de viktigaste exportnäringarna i landet, inledde Eskil Erlandsson.

Hans vision är enkel. Kvinnor och män ska ha lika förutsättningar, rättigheter och möjligheter att arbeta inom skogsbrukssektorn samt vara aktiva skogsägare. För att nå dit har regeringen – tillsammans med representanter från skogsnäringen – tagit fram tre fokusområden: Utbildning, arbetsliv och enskilt skogsägande.

I utbildningspaketet ingår bland annat att skogliga utbildningar ska vara attraktiva för både kvinnor och män och att information om skogsnäringen, som en arbetsplats för alla, tas fram till studie- och yrkesvägledare. I arbetslivet handlar det om att få skogsnäringen mer attraktiv som arbetsplats för kvinnor och att föreslå åtgärder för att öka jämställdheten inom näringen. När det kommer till skogsägande vill regeringen bland annat öka kompetensen om skogskunskap inom hela skogsägarfamiljen.

– Män och kvinnor ska ha samma rättigheter och möjligheter att forma sina liv, fastslog Eskil Erlandsson.

Han lyfte fram flera skäl till varför jämställdhet är viktigt, men poängterade särskilt att det är resursslöseri att inte rekrytera medarbete från hela befolkningen och att alla behövs om branschen ska klara konkurrensen i framtiden. Han berättade även ett exempel från Vindelns kommun i Västerbotten, där ett mansdominerat företag för en tid sedan började satsa på att rekrytera kvinnor.

– Resultatet blev att både vinsterna och produktiviteten steg. Samtidigt minskade sjukfrånvaron och företaget fick ett ökat söktryck till de tjänster de utlyste. Så det finns många skäl för att jobba med jämställdhet.