Simon Peter Muwonge hade varit anställd inom bygg- och städbranschen i tre år när han plötsligt blev uppsagd och nekades den senaste månadslönen på 211 arbetstimmar.

Företagen han arbetade för drevs av en person som satt i system att sätta företag i konkurs och sedan starta upp igen med en ny firmatecknare. Simon Peter Muwonge arbetade ofta sju dagar i veckan och över åtta timmar om dagen.

En dag i juli skickade arbetsköparen ett sms till Simon Peter Muwonge med uppmaningen att han skulle lämna ifrån sig sina arbetskläder. Uppsägningen gjordes därmed utan uppsägningstid, och utan att den senaste månadslönen betalades ut. 

– Jag kände mig maktlös och trodde aldrig att jag skulle få ut den lön jag arbetat ihop eftersom jag visste att företaget har en historia av att utnyttja papperslösa genom att till exempel inte betala ut löner, säger Simon Peter Muwonge.

För ett år sedan, i oktober 2010, rapporterade FRIA om en statlig utredning som slog fast att papperslösa ska omfattas av arbetsrätten. Utredningen gav rättslig klarhet i den tidigare diffusa lagstiftningen, menade Samuel Engblom, jurist på TCO. Enligt Erik Mägi, jurist och medlem i Göteborgs LS av SAC kvarstår dock problem för papperslösa att driva frågor i domstol eftersom de riskerar utvisning om de vittnar. Lättare är det för papperslösa att vända sig till facket.

Göteborgs LS av SAC förhandlade om Simon Peter Muwonges ärende med arbetsköparen och genom förlikning fick han den innestående lönen och skadestånd för att uppsägningen saknade laglig grund.  

– För mig personligen är detta en enorm lättnad då jag varit utan pengar sedan slutet av maj. Denna seger visar att det lönar sig att vara fackligt organiserad som papperslös, säger Simon Peter Muwonge.