Salem Abdel tog kontakt med Byrån för lika rättigheter i Kista för drygt ett år sedan. Han och en kollega hade avvisats från sin nya arbetsplats efter bara några timmar.

Orsaken var att de inte hade tagit i hand med en kvinnlig medarbetare. Salem Abdel säger att han försökte förklara att det berodde på religiös uppfattning, inte brist på respekt för kvinnan.

– Jag förstår att hon blev arg men hon ville inte höra på min förklaring, säger han.

Företagets vd informerades och den uteblivna handskakningen ledde till att rasistiska kommentarer fälldes.

– Om ni ska hålla på så där kan ni åka tillbaka till era hemländer var en kommentar, minns Salem Abdel.

Han säger att händelsen har påverkat honom, även om han på sin nuvarande arbetsplats inte har upplevt några problem.

– Det känns inte längre naturligt för mig att inte ta i hand. Det känns obehagligt för jag tänker på om det ska få konsekvenser, säger han.

Byrån för lika rättigheter i Kista tog kontakt med Diskrimineringsombudsmannen, DO, som beslutade att inte driva ärendet vidare. Fallet hade då inte hade tillräckligt starkt stöd i lagen, enligt Salem Abdel, som ansåg sig diskriminerad på grund av sin religion, en av diskrimineringsgrunderna.

På Diskrimineringsombudsmannen poängterar pressekreterare Magnus Jacobson att arbetsköparen är skyldig att se till att arbetsförhållandena är lämpliga för alla arbetstagare.
– Det är arbetsgivaren som har skyldighet att lösa konflikten på arbetsplatsen. För att man inte tar i hand behöver det inte innebära att man inte kan ha en respektfull relation. I merparten av världens länder tar man inte i hand. Men det är en komplicerad fråga, säger han.