– Det finns en ganska stor grupp socialsekreterare som inte mår bra, vilket leder till att vi inte kan göra vårt jobb i den utsträckning som vi tycker att vi bör, säger hon.

Nu bryter vi tystnaden är ett nätverk av socialsekreterare i Stockholm som startade år 2011. Syftet är att få till en debatt om socialsekreterarnas allt tuffare arbetssituation och de senaste årens förändringar av yrket i form av stora nedskärningar och ändrade arbetsuppgifter. Nadja Gürsoy, upplever att arbetssituationen inte har förändrats så mycket sedan nätverket startade. Däremot har man lyckats få till en debatt om villkoren för socialsekreterare.

– Grundidén var att väcka debatt och belysa frågorna och det tycker vi att vi har lyckats väl med. Våra fackförbund jobbar mer aktivt med det här och det har skett en förändring i politiken framförallt i Stockholm stad där vi har fått vara med och berätta hur vi ser på de problem som finns inom socialtjänsten.

Hon ser framförallt problem med ökad administration och att det saknas en helhetssyn över arbetet. Nätverket vill bland annat problematisera kring styrningsmetoden New Public Management – som sedan 80-talet har introducerats i offentlig verksamhet och fått stora konsekvenser för socialsekreterares arbetssituation. Det har bland annat inneburit ökad målstyrning och krav på upphandling, vilket i sin tur bidragit till fler administrativa sysslor. Samtidigt har samhällsutvecklingen över lag bidragit till att socialsekreterares situation förvärrats, säger Nadja Gürsoy.

Förändringar inom socialförsäkringarna, en eskalerande bostadsbrist och hög arbetslöshet påverkar den kommunala socialtjänsten mycket.

– För oss blir konsekvenserna att vi känner att vi inte kan använda oss av den kunskap och den profession som vi är utbildade till eftersom man hela tiden är upptagen med att sköta den dagliga ruljangsen, säger Nadja Gürsoy.

Hon tycker dock att det har skett en viss förändring sedan det blev maktskifte i stadshuset och den nya rödgrönrosa majoriteten tillträdde.

– Man pratar mycket mer nu kring hur strukturen ser ut i socialtjänsten och hur organisationen är uppbyggd och vad som behövs förändras. Man har också satt till extra personalresurser vilket är bra, säger Nadja Gürsoy och fortsätter:

– Men det krävs stora förändringar och tyvärr är socialtjänsten inte det mest prioriterade området. Jag tror att det är en process som kommer att ta tid – det behövs mer än fyra år om vi ska vända trenden.