År 2006 gick det bra för Bohusläningens AB och dotterbolaget Annonsfyren AB. Därför beslutade ledningen att ge de anställda en extra gratifikation, en sorts kollektiv bonus, på 11 000 kronor till dem som arbetat heltid under året. De som arbetat deltid, eller varit frånvarande under delar av året fick en mindre summa, liksom de som varit föräldralediga.
Två annonssäljare och en journalist hade varit hemma med barn under större delen av 2006. De fick 3 208, 4 583 respektive 6 417 kronor extra i lönekuvertet i februari i år, istället för de förväntade 11 000.

Enligt det nya missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen som trädde i kraft den 1 juli 2006 ska föräldralediga ha samma löneutveckling och villkor som om de hade arbetat. Sedan de nya paragraferna infördes har Jämo mottagit 54 anmälningar om brott mot reglerna.
– Vi ville pröva den nya lagen. Därför anmälde vi detta missförhållande tillsammans till Jämo, säger Kajsa Jonsson, journalist på Bohusläningen, som liksom de andra två drabbade i övrigt inte vill kommentera händelserna.
Av anmälan till Jämo framgår att de tre kvinnorna först tagit kontakt med Journalistförbundet men att facket inte lyckades komma överens med arbetsköparen.
– Arbetsgivarsidan accepterade inte våra argument. De ville inte gå med på att ge de föräldralediga hela bonusen, säger Martin Lindeblad, jurist på Journalistförbundet.
Enligt ledningen för Bohusläningens AB är det mer rättvist att låta gratifikationen bero på hur mycket en person arbetat, oavsett av vilken anledning personen varit frånvarande.
– Vi gjorde ingen skillnad på vikarier eller fast anställda. Alla som arbetade fick en gratifikation i förhållande till hur mycket de jobbat, säger Tommy Hermansson, vd på företaget.
Han säger att tidningsledningen tolkar lagen annorlunda än vad Jämo och Journalistförbundets förhandlare gör.
– I lagen står det inget om gratifikationer.

Men Magnus Jacobson, pressekreterare på Jämo, säger att det här är ett solklart brott mot det nya missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen.
– Anledningen till att kvinnorna inte fick full gratifikation är att de var föräldralediga. De missgynnades alltså på grund av föräldraledigheten, säger han.

Därför har Jämo beslutat att pröva fallet i domstol. Dels begär man ett skadestånd på 25 000 kronor var till de tre kvinnorna för kränkning och dels kräver man att företaget ska betala ut hela gratifikationen till dem. Men när fallet ska tas upp i arbetsdomstolen är inte fastställt.
Både Kajsa Jonsson och Tommy Hermansson tycker att det ska bli intressant att få saken prövad i arbetsdomstolen. Särskilt eftersom domen kommer att bli prejudicerande.
– Och de flesta på arbetsplatsen tycker att vi har gjort rätt i att anmäla det här, säger Kajsa Jonsson.