Och fackens farhågor, att utredaren skulle föreslå inskränkt konflikträtt, visade sig befogade. I fortsättningen kommer svenska fackföreningar enbart att få vidta stridsåtgärder mot utländska företag med utstationerad arbetskraft om dessa erbjuder sämre villkor än vad som ingår i den ”hårda kärna” som definieras av EG-rätten. Utländska företag blir skyldiga att visa för de svenska facken att de uppfyller dessa villkor.

– Vi menar att det strider mot EG-rätten med en närmast obligatorisk skyldighet för utländska företag att teckna svenska kollektivavtal, villkoren ligger ju i det land de är utstationerade ifrån, säger Claes Stråth. Däremot har företaget en långtgående skyldighet att styrka att de villkor de tillämpar är lika bra eller bättre än de minimivillkor de svenska facken kan tvinga på dem.