Av Karolinska institutets årsredovisning för 2004 framgår det att institutionen hade 255 professorer anställda. Av dessa var 52 stycken, eller 17 procent, kvinnor.

I KI:s anställningsordning beskrivs en rekryteringsprocess som ska leda till att nya professurer fördelas jämnare mellan könen. Rekryteringsprocessen består i att en beredningsgrupp aktivt ska leta upp kvinnliga kandidater och uppmana dessa att söka utlysta professurer.

KI:s anställningsordning har varit i bruk sedan 1999. Trots det återfanns endast 3 kvinnor på den lista av 20 nyanställda professorer som KI nyligen presenterade.

Enligt Jan Carlstedt-Duke, dekanus i styrelsen för forskning på KI, råder det på KI:s mansdominerade forskningsområden hård konkurrens om kvinnor som kan bli professorer.

Jan Carlstedt-Duke menar att jämställdhetsarbetet försvåras av att allt mer av KI:s finansiering kommer utifrån. Externa donatorer vill oftast finansiera en professur inom ett specifikt område, vilket minskar universitetets möjligheter att satsa på forsningsområden där det finns större chans att rekrytera kvinnliga professorer. Därför har KI inlett ett program som skall styra mer resurser till områden där kvinnliga forskare är mer etablerade.

Jan Carlstedt-Duke hoppas att programmet ska leda till 20 nya kvinnliga professurer inom en femårsperiod. Något som skulle innebära att andelen kvinnliga professorer på KI skulle höjas från 17 till 22 procent.

På de små högskolorna är könsfördelningen bland professorerna generellt snäppet jämnare än på de stora, visar SFT:s undersökning. Den enda högskola i Stockholm som har fler kvinnliga än manliga professorer är Kungliga Konsthögskolan (KKH). Sex av skolans elva professurer innehas av kvinnor.

Vissa av de mindre högskolorna har dock inga kvinnliga professorer alls. Detta gäller Gymnastik- och idrottshögskolan, som har fem professurer, och Operahögskolan, som har tre.

Erik Ljungqvist, administrativ chef på Operahögskolan, menar att könsfördelningen bland skolans professorer avspeglar operavärlden i stort.

Pär Lager, politisk sakkunnig på utbildningsdepartementet, förvånas inte av SFT:s statistik.

Trots att knappt en av fem professurer i Stockholm innehas av en kvinna är Pär Lager hoppfull inför framtiden. Förutom vad det gäller just professorerna är könsfördelningen bland studenter och lärare på universitet och högskolor relativt jämn. Pär Lager hoppas att dagens jämna könsfördelning bland lektorer kommer att avspegla sig i framtidens utnämning av professorer.

Hittills har bara större högskolor haft i uppdrag att rekrytera jämställt, men från och med 2006 kommer detta även att utsträckas till mindre lärosäten. Dessutom kommer regeringen att begära att landets alla högskolor öppet ska redovisa sina jämställdhetsplaner. Detta ska ge bättre insyn i hur jämställdhetsfrågor behandlas inom den akademiska världen.

Pär Lager anser att en jämn könsfördelning bland professorer är viktigt av flera anledningar. Dels för att inte kvinnors kompetens ska gå förlorad, men också av symboliska skäl.

Regeringen är ju ytterst ansvarig för högskolornas verksamhet. Vilket ansvar har den för den sneda fördelningen av professurer?

[email protected]

Högskola Professorer Män Kvinnor

Danshögskolan 5 4 1

Dramatiska institutet 9 7 2

Gymnastik- och idrottshögskolan 5 5 0

Handelshögskolan 39 37 2

Karolinska institutet* 307 255 52

Konstfack 17 9 8

Kungliga Konsthögskolan 11 5 6

Kungliga Musikhögskolan 40 35 5

Kungliga Tekniska högskolan 215 201 14

Lärarhögskolan 17 9 8

Operahögskolan 3 3 0

Stockholms universitet 307 255 52

Södertörn 38 28 10

Teaterhögskolan 39 37 2

*Dessa siffror är från 2004. De professorer som installerades fredagen 21 oktober är inte inräknade.