När Anna Stendin blev uppsagd från Busslink gick hon tillbaka till rekryteringsföretaget som förmedlat anställningen, Techlog. Men på Techlog möttes hon av beskedet att man inte ville ge hennes profil till något annan arbetsgivare eftersom hon blivit avskedad.
- Jag frågade om de hade någonting annat. Han sa: 'nej, när det har gått så här en gång så ger inte vi din profil till något annat företag'. Jag kollade på arbetsförmedlingen, och hälften av alla meckjobb som finns är via Techlog. Så nu kan jag ju inte söka hälften.

Från Busslinks sida menar man att uppsägningen beror på att Techlog aldrig informerade om Anna Stendins diabetes då anställningen förmedlades. Men trots det, och trots goda vitsord från Busslink vad gäller yrkesskicklighet, så vill Techlog inte ha mer med Anna Stendin att göra.
När SFT ringer upp Martin Kröger, Anna Stendins handläggare på Techlog, är han mycket fåordig.
- Det här är ingenting jag vill kommentera, det förstår säkert du också.

Varför vill ni inte ge Anna Stendins profil till något annat företag, trots att Busslink hävdar att hon blev uppsagd på grund av ett misstag som ni har begått?
- Jag har inga kommentarer till det. Det är något som rör företaget och facket.

Ert beslut att inte ge hennes profil till något annat företag rör väl ingen annan än er? Det här är väl något som ni borde ha en policy för?
- Ja, det har vi. Men jag har inte för avsikt att kommentera ärendet Anna Stendin för någon journalist.

Anna Stendin befinner sig nu i en gråzon. På grund av rekryteringsföretagets godtycke är hon förhindrad att söka en stor del av de arbeten hon är utbildad för, och eftersom Techlog är ett privat företag saknar hon möjlighet att överklaga deras beslut. På Arbetsmarknadsstyrelsen (AMS) menar man att relationen mellan rekryteringsföretag och enskilda arbetssökande faller utanför myndighetens arbetsområde. Lars Sjöström är tillförordnad generaldirektör på AMS. Han menar att man har ett bra samarbete med flera bemanningsföretag, men att AMS del av samarbetet bara sträcker sig till att informera och underlätta kontakter. Trots att rekryteringsföretagen ofta - som i Anna Stendins fall - annonserar ut tjänster via platsbanken så ställer AMS inga krav på hur de behandlar arbetssökande.
- I det här fallet så förstår jag det som att man har annonserat efter arbetskraft och gjort det via Platsbanken, säger Lars Sjöström. Det är fritt att söka på det sättet. Hur sedan hanteringen går till mellan den som annonserade ut det och den som söker är inget som arbetsförmedlingen lägger sig i.