Nu införs till sist ålder som en diskrimineringsgrund, efter att riksdagen den 4 juni antar en ny lagstiftning. Den nya diskrimineringslagen ersätter jämställdhetslagen från 1980 samt sex andra lagar, och förutom ålder införs även könsöverskridande identitet eller uttryck som grund för diskriminering. Däremot klassas inte otillgänglighet som diskriminering av funktionshindrade.

I anslutning till den nya lagen avvecklas de nuvarande diskrimineringsombudsmännen och ersätts av en ny myndighet.

Oppositionen reserverade sig mot att arbetsköpare ska göra jämställdhetsplaner vart tredje år istället för som i dag varje år, samt att detta bara ska gälla för arbetsköpare med minst 25 anställda och inte som i dag minst 10 anställda.