Bloggläsande arbetsköpare svår nöt för facket
Att rekryterare googlar den som söker anställning blir allt vanligare, menar Philip Jerlmyr vid Look closer, som genomför bakgrundskontroller åt företag. Personligt godtycke kan avgöra vem som får ett jobb, men för facken är det svårt att påvisa diskriminering.
När det amerikanska rekryteringsföretaget Execunet förra året genomförde en undersökning bland 131 rekryteringsansvariga vid större företag svarade 83 procent att de letat information om en jobbsökande på internet. 43 procent svarade också att de någon gång valt bort en sökande på grund av information de funnit på internet.
Några motsvarande siffror för Sverige finns inte, men ett rimligt antagande är att även svenska arbetsköpare konsulterar internet innan de anställer. Philip Jerlmyr, vd på Look closer vars affäridé är att genomföra bakgrundskontroller åt företag inför anställningar, menar att intresset för att kolla upp sökande ökar.
– Det är klart att det ökar, och det har att göra med att det är väldigt dyrt att anställa och det är kostsamt med felrekryteringar.
För facket är googlande arbetsköpare ett relativt nytt problem, och tillika ett som är svårt att bemöta. Vilken information som avgör om en sökande ställs åt sidan är upp till arbetsköparens godtycke, och diskriminering är notoriskt svårt att bevisa.
– Många diskrimineringsfall döljs ju bakom andra skäl, säger Samuel Engblom, jurist på TCO. Det är svårbevisat vad det är som gör att arbetsgivaren valde en annan, och generellt sett är bevisbördan i anställningsärenden därför svår.
Så vad kan facket göra? Samuel Engblom menar att det handlar om att spela en tydligare roll genom hela anställningsförfarandet. Att få arbetsköparen att fokusera på det som är relevant för den aktuella anställningen.
– Det går ju att googla och hitta allt möjligt, precis som man kan ställa en massa frågor på anställningsintervjuer. Vi som fackliga organisationer måste utveckla vår syn på hur anställningsprocessen ska gå till eftersom så mycket av vårt privata liv i dag ligger ute i offentligheten.
– Här kan vi vara självkritiska. Det är ett väldigt vanligt fackligt uppdrag att sitta med vid anställningsintervjuer och vi måste tänka på vad som är okej att väga in i ett anställningsförfarande. Är det relevant att unga får frågan på en anställningsintervju vad deras föräldrar gör eller om arbetsgivaren kollar på Facebook?
