Efter att granskningar av ett större antal församlingar i Svenska kyrkan visat på stora brister i arbetsmiljöarbetet beslutade sig Arbetsmiljöverket för att även inspektera ett 30-tal frikyrkliga församlingar i Uppsalas, Stockholms och Gotlands län.

I Uppsala län riktades, vad gäller de anställdas psykosociala hälsa, särskilt hård kritik mot Filadelfiaförsamlingen i Knutby. Men även tre församlingar i centrala Uppsala uppvisade enligt Arbetsmiljöverket brister. Dessa är Pingstkyrkan, Livets ords bibelcenter och Evangeliska fosterlandsstiftelsen i Lötenkyrkan.

Marie-Louise Johansson är arbetsmiljöinspektör på verket och ansvarig för tillsynsinsatsen hos Pingstkyrkan. En insats som resulterade i krav på bland annat rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet, rutiner vid olycksfall och tillbud, rutiner för riskbedömning vid förändringar i verksamheten och ett förtydligande av de skriftliga rutinerna vid första hjälpen samt krisstöd.

Vilka anmärkningar Arbetsmiljöverket brukar ha efter inspektioner hos församlingar varierar.

– I många stycken är det individuellt, säger Marie-Louise Johansson. I vissa sköter man systematiskt arbetsmiljöarbetet väldigt bra, i andra har man inte påbörjat det.

En del problem återkommer dock.

– Den här typen av organisationer har en viss överrepresentation av psykosocial ohälsa. Dels är de idéburna, det kan ju innebära att det primära målet i deras verksamhet inte är arbetsmiljölagsstiftning. Sedan är människorna som arbetar i dem ofta genuint engagerade och fokuserar kanske mer på organisationens mål än sin egen arbetssituation.

Dan Salomonsson är pastor och arbetsmiljöansvarig på Pingstkyrkan. Han förvånas inte över Arbetsmiljöverkets iakttagelser om psykosocial ohälsa hos församlingsanställda.

– Den tror jag generellt är riktigt. Det handlar om personer som är besjälade av ett intresse och en ideologi. Det här tror jag gäller politiska organisationer också.

Enligt Dan Salomonsson har det funnits brister i dokumentationen av hur arbetsmiljöarbetet ska bedrivas, vilka nu har rättats till. Däremot har de anställda inte lidit av den typen av stressrelaterade arbetsmiljöproblem som kunnat observeras hos många andra församlingar.

– När vi har tittat på den psykosociala sidan har det inte varit så, vi har möjligtvis varit ett undantag. Men det kan variera med vilka personer som arbetar, belastning och tid, så det är ju viktigt med de här rutinerna för att parera sådana här problem inför framtiden.