Kommunals nya avtal med de privata Vårdföretagarna innebär att de anställda får individuella löneökningar om minst 480 kronor per månad från och med den 1 augusti.

Alla anställda får också engångsutbetalningar om 800 kronor i juni och juli. Avtalet omfattar 15 000 personer anställda inom vården och gäller i 13 månader.

Annica Jansson, förhandlare och ombudsman på Kommunal, är i stort sett nöjd med avtalet även om hon hade velat komma längre.

- Vi hade ju helst sett att löneökningen hade blivit högre. Men nu fick vi igenom våra lägsta krav, och vår bedömning var att en strejk inte hade gjort att vi kommit längre. Därför accepterade vi medlarnas bud, säger hon.

Ett viktigt krav från Kommunal var införandet av lägstalöner. Där låg medlarnas bud också i nivå med vad Kommunal hade yrkat som lägst.

Lägstalöner införs från den 1 januari 2005 och blir för anställda som fyllt 19 år 13 000 kronor. Om arbetsgivaren kräver yrkesutbildning - och den anställda har det - blir lägstalönen 14 000 kronor i månaden.

- Där är avtalen skrivna som i den kommunala vården, så det är vi väl nöjda med, säger Annica Jansson.

Något som Kommunal har tryckt på det här året är att man ska få mer pengar kvar i plånboken. I avtalsförhandlingarna har man koncentrerat sig på löneförhöjning i kronor och inte i procent. Man har velat öka jämställdheten och få upp lönerna i kvinnodominerade yrken.

Nyligen fick metall- och industriarbetarna 500 kronor i löneökning.

- Varför är det så lätt att ge 500 kronor till män? Sedan när kvinnorna kommer så säger de nej. Nu fick vi ändå igenom nästan lika stora ökningar, men inte förrän efter konflikten, säger Annica Jansson.